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카테고리 아이콘사회복지직 공무원 !!! 어떻게 하면 단 기간 내에 합격할 수 있을까?

국어 (공채) : 최근 5년간 출제 경향

국어 (공채) : 최근 5년간 출제 경향
사회복지직 국어 2016 2015 2014 2013 2012
현대문법 언어 1 4 3 6 3 2
국어 1
음운과 음운변화 1 2 1 2
로마자표기법 1 1
외래어표기법 1
형태소 1
단어 1
품사 1 2
문장 1
담화 1
고전문법 고전문법 1 1 1 1 1 1 2
고전문 1 1 1
국어생활 언어예절 1 5 1 6 1 4 1 5 1 8
비문의 유형 2 3 1 3
오류의 유형
맞춤법/표준어 1 1 2 1 2
띄어쓰기 1 1 1 1
문장부호
우리말
속담/관용구 1 1 1
한문 한자/한자어 2 3 1 3 1 2 3 2 3
한자성어 1 2 1 1 1
한문
한시
비문학 주제 찾기 3 4 2 5 1 3 4 4
내용 확인하기 1 2 1
글의 전개 1 1
문맥적 의미 1 2
수사법
소재
구상 1
통일성
일관성 1
완결성
퇴고 1
여러 문종
말/듣/쓰/읽
현대문학 문학일반 4 2 2 3 2
현대문학사
1 1 1 1
소설 2 1 1 1 1
희곡/수필 1 1 1
고전문학 고전문학사 2 1 2 1
고대설화
고대시가
향가
향가계 여요
속요/경기체가
패관문학/가전체문학 1 1
시조 1
사설시조
민요
가사 1
잡가
고대소설 1
판소리
탈춤 1
고대수필
20 20 20 20 20

최근 5년간 출제 경향 분석

사회복지직 9급 국어 문제의 가장 큰 특징은 국어의 여러 영역에서 골고루 출제되고 있다는 점이다.

① 문법 : 매년 10문항 내외로 꼭 출제되는 영역이다. 많을 때는 11문항까지도 출제되었다. 앞으로도 이러한 추세는 지속될 것으로 보인다.
현대문법에서는 매년 3∼5문항 정도 출제되는데, ‘음운과 음운변화에서는 매년 출제되는 경향을 보이고 있으며, 로마자 표기와 외래어 표기에서도 한 문항씩 출제되는 편이다. 또 언어의 일반성, 국어의 특질, 형태소, 단어, 품사 등에서도 매년 출제되는 것은 아니지만 번갈아 가면 매년 1∼2문항은 꼭 출제되는 편이므로, 이 영역에 대한 대비도 철저해야 한다.
고전문법에서도 자주 출제되는 편이다. 한 해 걸러 1문항 정도가 출제되는데, 그 수준은 그다지 높지 않은 편이다. 대체로 제자원리나 운용법, 표기법, 음운변화 정도를 공부해 두면 충분히 맞힐 수 있는 문제였다.국어생활 영역은 출제비중이 더욱 높은 편이다. 높임법에서는 거의 매년 출제되었고, 비문의 유형에서도 매넌 2∼3문항 정도 출제되고 있다. 맞춤법과 띄어쓰기도 각각 1문항씩 매년 출제되는 편이다. 우리말이나 속담, 관용구에서도 1∼2년에 1문항 정도 출제되고 있다.

② 한문 : 매년 3문항 정도 출제되고 있으므로, 한문 비중이 높은 편이다.
한자어 쓰기 1문항, 한자성어 1문항, 상식한자어 1문항 등이 출제되었는데, 앞으로도 이러한 경향이 유지될 것으로 보이므로, 한자어와 한자성어를 중심으로 열심히 공부해 두자.

③ 문학 독해 : 문학독해는 현대문학에서 매년 2∼4문항, 고전문학에서는 1∼2문항 정도 출제된다.
그 중 현대문학은 시와 소설이 반드시 출제되는 편이다. 고전문학은 매년 출제되는 것은 아니고, 기복이 좀 있는 편이다. 그러나 매년 3∼4문항은 반드시 출제되고 있으므로 현대문학은 독해 원리를 적용할 수 있도록 준비해두고, 고전문학은 해석이 가능하도록 준비해 두어야 한다.

④ 비문학 독해 : 대체로 매년 3∼5문항 정도 출제되고 있다.
주로 주제 찾기, 내용 확인하기 문제는 반드시 출제되는 편이고, 그 외에 글의 전개 방식이나 어휘의 문맥적 의미를 묻는 문제 등도 가끔 출제되고 있는 편이다

영어 (공채) : 최근 5년간 출제 경향

영어 (공채) : 최근 5년간 출제 경향
사회복지직 영어 : 영역 (Section) 2012 2013 2014 2015 2016
어휘 (Vocabulary) 3 2 2 2 2
이디엄 (Idioms) & 회화 (Dialogue) 3 4 4 4 4
문법 (Grammar) & 작문 (Writing) 4 4 4 4 4
독해 (Reading) 전체내용 (주제, 요지, 제목) 1 1 5 3 2
세부내용 (내용의 진위여부, 추론) 4 4 1 1 2
빈칸완성 (단어, 어구, 절 삽입) 3 3 2 2 2
논리성 (문장 삽입, 제거, 순서 만들기) 2 2 2 4 4
총계 (Total) 20 20 20 20 20

최근 5년간 출제 경향 분석

사회 복지 직렬의 최근 5년간 영어 시험의 패턴을 분석해 보면, 기존의 국가직 시험이나 지방직 시험과 다르지 않게 어법 분야와 독해 분야의 일정한 문제 유형의 규칙이 나름 존재한다고 볼 수 있다. 우선 전반부 시험의 패턴은 출제 성향도표에서 볼 수 있듯이 어휘(2), 표현(이디엄, 동사구)(2), 회화(2), 어법(2), 작문(2)이라는 기본 패턴이 그대로 유지된다.
여기서 중요한 것은 난이도의 문제인데, 예를 들어 어휘가 어려우면 시험의 체감 온도가 급격히 상승한다는 점에서, 작문과 어법은 다소 난이도가 약해지는 성향을 보이고, 작문 또는 어법이 어려우면 어휘나 이디엄, 회화는 다소 쉬워지는 성향을 반영한다. 따라서 전체적인 난이도는 5년간 크게 변하지 않았을 것이라 예측한다.
다만 수험생 입장에서 보면, 어휘나 이디엄이 약한 수험생은 영어시험의 특수성으로 인하여 영어라는 시험 자체를 항상 부담스럽게 느낄 수 있을 수밖에 없다. 어법이나 작문은 일맥상통하는 분야로 소위 문법의 전체적인 부분을 간파하고 있어야 하는데, 그렇다 하더라도 무척 중요하고 꼭 필요한 어법이나 구문을 출제하므로 꾸준히 연습하고 문제를 풀어보면 크게 부담을 느끼지 않아도 된다.
고로 어휘를 늘리고, 이디엄을 익히는데 만전을 기해야 함을 두말할 필요가 없다. 후반부 시험의 패턴은 글의 문맥을 파악해서 주제, 요지, 제목을 정하는 기본 문제와 내용의 진위 여부를 확인하는 문제 또는 문맥상 필요한 단어, 어구, 문장을 채우는 문제, 순서 정하기나 끼워 넣기 문제등과 같이 일정한 패턴이 크게 변하지 않았으나 전체적으로 지문의 난이도는 상승추세를 보여주고 있다.
그 이유를 생각해 보면, 국가직이나, 지방직 시험을 출제하는 기관과 사회복지직렬 출제 기관이 같은 이유라 예측을 해 볼 수 있다. 다만 문제 하나하나를 보면 국가직이나 지방직과 동일하다 하더라도 전체적인 문제의 난이도는 약간 쉽다고 볼 수 있다. 결론적으로 말해서 전반부의 문제에서는 한 개 또는 두 개의 함정이 있을 수 있고 다른 문제는 평상시 꾸준히 공부하면 맞출 수 있는 수준이며 후반부의 문제에서는 시간과의 싸움에서 이기기 위해 평소 기출된 문제를 충분히 풀고 배경지식을 잘 익혀두는 것이 유리하다.

한국사 (공채) : 최근 5년간 출제 경향

한국사 (공채) : 최근 5년간 출제 경향
사회복지직 한국사 2016 2015 2014 2013 2012
한국사의
바른 이해
역사학습의 목적 1
한국사와 세계사 1
선사시대의
문화와 국가의
형성
선사 시대와 한민족의 기원 1 1 2 1 1 2 1 3
고조선의 건국과 여러 나라의 성립 1 1 1 1 2
통치구조와
정치 활동
고대의 정치 3 7 1 6 1 5 2 4 3
중세의 정치 2 1 2 2
근세의 정치 2 2 3 1
근대 태동기의 정치 2 1 1
경제 구조와
경제 생활
고대의 경제 1 2 1 4 3 2
중세의 경제 1 1 1
근세의 경제 1 1 1
근대 태동기의 경제 1 1 2 1
사회 구조와
사회 생활
고대의 사회 1 1 2 2 1 3
중세의 사회 1 1
근세의 사회
근대 태동기의 사회 1 1 2
민족 문화의
발달
고대의 문화 1 4 2 3 1 4 3 1 2
중세의 문화 1 2 1
근세의 문화 1 1 1
근대 태동기의 문화 2 1
근현대사의
흐름달
근현대의 정치 5 7 4 6 2 3 3 6 4 6
근현대의 경제 2 1 1
근현대의 사회 1 1 2 1
근현대의 문화 1
종합문제 1 1
20 20 20 20 20

최근 5년간 출제 경향 분석

사회복지직 9급 국어 문제의 가장 큰 특징은 한국사의 여러 영역에서 골고루 출제되고 있고, 특히 정치사와 근현대사에 대한 비중이 높습니다. 또한 문제의 유형도 사료형, 지문형, 단답형 등 다양한 형태를 취하고 있습니다.

사회 (공채 · 민간경력자) : 최근 3년간 출제 경향

사회 (공채 · 민간경력자) : 최근 3년간 출제 경향
사회복지직 사회 2016 2015 2014 평균 공무원 전체
법과 정치 민주정치와 법 1 10 10 1 10 0.7 10 1.2 8.5
민주정치의 과정과 참여 3 4 3 3.3 1.8
우리나라의 헌법 3 2 1 2.0 2.8
개인생활과 법 1 1 2 1.3 1.1
사회생활과 법 1 1 2 1.3 1.1
국제정치와 법 1 2 1 1.3 0.6
경제 경제생활과 경제문제의 이해 5 5 1 5 0.3 5 0.4 5.9
경제주체의 역할과 의사결정 2 0.7 1.0
시장과 경제활동 2 2 1.3 1.5
국민경제의 이해 1 2 1.0 1.8
세계시장과 한국경제 2 1 1 1.3 1.1
경제생활과 금융 1 0.3 0.1
사회·문화 사회․문화 현상의 탐구 1 5 1 5 1 5 1.0 5 1.2 5.6
개인과 사회구조 2 2 1 1.7 1.4
문화와 사회 1 2 1 1.3 1.2
사회계층과 불평등 0 0.9
일상생활과 사회제도 0 0.2
현대사회와 사회변동 1 2 1.0 0.7
20 20 20 20 20

※ 표의 우측 ‘공무원 전체’에 대한 설명 → 정부가 주관하는 사회복지직 시험에 사회 과목이 등장한 것은 2014년 이후여서 표본 수가 적으므로, 2001년 이후의 각종 공무원시험 기출문제 890개 문항을 분석한 것과 비교해보았다.

최근 3년간 출제 경향 분석

(1) 대단원별 분석
사회복지직 시험은 법과 정치 10문항, 경제 10문항, 사회․문화 10문항으로 3년 동안 동일한 빈도를 보이고 있다. 향후에도 이런 공식에서 크게 벗어나지 않을 것으로 예측된다. 이는 최근 헌법을 비롯한 법률분야의 출제비중이 점차 늘어가고 있는 추세를 반영하고 있는 것이다. 수험생들이 대체적으로 법률문제를 까다롭게 여기는 경향이 있어 시험의 전체 난이도를 상승시키는 요인이 되고 있다.

(2) 소단원별 분석
사회복지직 시험이 다른 공무원 시험의 경우와 비교해서 특별히 다르다는 점이 발견되지 않는다. 이는 전통적으로 공무원 시험에서 많이 다루어온 쟁점들이 사회복지직 시험에서도 그대로 선호되고 있다는 의미이다. 기이한 것은 3년 동안 ‘사회계층과 불평등’ 분야에서 한 문항도 출제되지 않아 사회복지직 시험인지 의문이 들 정도인데, 이는 전혀 의도된 바가 아닐 것이므로 여전히 중요한 부분이다.

(3) 소결론
사회 과목은 교과서 전체에서 골고루 출제되고 있으므로 어느 소단원 하나라도 소홀히 할 수 없다는 점이다. 모든 부분이 출제 가능 영역이고 수험생 여러분이 방심하는 바로 ‘그 곳’에서 승부가 갈릴 수 있다는 점을 명심해야 한다. 즉 ‘내가 잘 모르는 부분’이 어려운 부분이라고 생각해야지 특별히 어려운 부분을 남들보다 더 공부해서 합격하겠다는 생각은 바람직하지 않다. 남들도 다 풀 수 있는 ‘기본 문제’ 들에 충실하라!

사회복지학개론 (공채) : 최근 4년간 출제 경향

영어 (공채) : 최근 5년간 출제 경향
영역 단원 2013년 ~ 2016년 출제 경향 빈도수 비율 %
입문 기초 사회복지의 개념(13,지)
사회복지학의 사회과학적 특성(13,지)
윌렌스키와 르보의 모형(13,지)
사회적 배제(13,지)
윌렌스키와 르보의 모형(13,서)
조지와 윌딩의 모형:중도노선(13,서)
사회정책 발달이론:수렴이론(13,서)
사회복지의 개념(14,지)
사회문제(14,지)
사회복지사상(14,지)
신사회적 위험(14,지)
잔여적 모형(15,지)
베버리지 보고서(15,지)
현대사회의특성(15,지)
사회복지모형 개요(16,지)
사회복지법제사(1997년 이후)(16,지)
영국의 빈민정책(16,지)
자선조직협회(16,지)
18/100 18
역사 사회복지의 역사(13,지)
개정구빈법:열등처우의 원칙(13,지)
사회복지법제사(13,서)
영국의 복지사(13,서)
인보관(13,서)
신자유주의(13,서)
미국 사회보장법(13,서)
서양복지사(주체별)(14,지)
한국복지사(현대)(15,지)
법제사(15,지)
평등(16,지)
ILO의 사회보장급여(1952)(16,지)
대상자 선정기준(16,지)
사회보험(16,지)
노인장기요양보험법(16,지)
빈곤(16,지)
국민기초생활보장(16,지)
17/100 17
정책 정책 보편주의와 선별주의(13,지)
대상자선정기준:국기법수급자(13,지)
급여 : 현금급여(13,지)
노인장기요양보험(13,지)
공공부조의 특징(13,지)
정책결정모형 : 쓰레기통모형(13,서)
사회보장기본법:사회보장위원회(13,서)
공공부조의 원리(13,서)
국민기초생활보장제도(13,서)
정책평가의 기준(13,서)
급여(14,지)
사회보험의 유형(14,지)
연금운영 방식(부과방식)(14,지)
포괄수가제(14,지)
국민기초생활보장법의 정의(14,지)
급여(바우처)(15,지)
사회정책이론(15,지)
사회보장기본법(15,지)
사회보험 일반(15,지)
노인장기요양보험(15,지)
개정 국민기초생활보장법(15,지)
사회복지정책의 분석틀(15,지)
22/100 22
행정 성과주의 예산(13,서)
사회복지서비스전달체계의원칙(14,서)
지) 쓰레기통모형(14,지)
PERT(15,지)
4/100 4
실천 실천 관계의 원칙(13,지)
생태도(13,지)
사회복지사의 역할(13,지)
실천과정 : 종결(13,지)
과제중심모델(13,지)
통합적 접근모델(13,서)
테일러와 로버츠의 모델(13,서)
사회복지사 윤리강령(전문)(14,지)
사례관리(14,지)
사복실천의 종결단계(14,지)
사회복지사 윤리강령(15,지)
실천기법(직면)(15,지)
소시오그램(15,지)
초점집단기법(15,지)
사회복지사윤리강령(16,지)
사회복지사의 역할(16,지)
사회복지면담기술(16,지)
권한부여모델(16,지)
사례관리(16,지)
지역사회보장계획(16,지)
20/100 20
조사 확률표집(13,지) 델파이기법(13,서) 조사 방법(14,지) 패널조사(15,지) 타당도(16,지) 5/100 5
서비스 서비스 아동복지서비스 : Kadushin(13,지)
드림스타트사업(13,지)
사회복지사 윤리강령(13,지)
노인복지 용어(14,지)
노인 이론(14,지)
장애인의 종류(14,지)
협동조합기본법(14,지)
Head Start Program(13,서)
지역사회복지협의체(13,서)
사회복지사 윤리강령(13,서)
영유아보육법(15,지)
장애인 연금법(15,지)
아동학대신고의무자(16,지)
장애인복지(16,지)
14/100 14
100/100 100

※ 표의 13 : 년도, 지 : 지방직, 서 : 서울시

사회복지학개론 (민간경력자) : 서울시 민간경력자 (2016) 출제 경향

사회복지학개론 (민간경력자) : 서울시 민간경력자 (2016) 출제 경향
영역 단원 2016.03.19 민간경력직 빈도수 비율 %
입문 기초 보완적 모형과 제도적 모형(16,민) 1 5
역사 자선조직협회와 인보관운동(16,민)
사회복지발달사(16,민)
2 10
정책 정책 평등(16,민)
대상자 선정기준(16,민)
급부(16,민)
최적모형(16,민)
사회보험과 공공부조(16,민)
국민기초생활보장법의 내용(16,민)
긴급복지의 위기상황(16,민)
7 35
행정 예산편성방법(16,민) 1 5
실천 실천 사회복지실천의 과정(16,민)
로스먼의 지역사회개발모델(16,민)
사회복지관의 기능과 사업(16,민)
사례관리(16,민)
4 20
조사 내적타당도 저해요인(16,민) 1 5
서비스 서비스 사회복지사업법상 규정 법률(16,민)
사회복지시설의 설치(16,민)
아동보호전문기관의 업무(16,민)
장애인복지시설(16,민)
4 20
20 100

서류전형 (공채) :

○ 지방직 공채에서는 필기시험 합격자 등록(면접시험 신청) 시 소정 양식의 자기소개서를 사전에 제출하는 경우가 많다, 서울시 (9, 7급)는 필기합격 후 합격자 등록 (면접시험 신청) 및 인성검사를 온라인으로 신청하는데, 이때 소정 양식의 자기소개를 합께 입력해야 한다. 면접 당일 면접위원은 응시가자 쓴 자기소개서를 참고해 면접을 진행한다.

※ 면접시험 등록기간 내 ‘서울시 인터넷원서접수센터 (http://gosi.seoul.kr)’에 입력

자기소개서
자 기 소 개 서
※ 면접시험 등록기간 내 ‘서울시 인터넷원서접수센터 (http://gosi.seoul.kr)’에 입력
응시직류 · 직급 사회복지직 9급 응시번호 12345678 성명 홍길동
1. 성장과정 (200자 이내)





2. 성격 (장 · 단점) (200자 이내)





3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자 이내)





하고 싶은 업무
4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점 (없다면 향후 계획) (600자 이내)





○ 다른 지자체도 면접시험에 앞서 비슷한 양식의 자기소개서 제출을 요구한다. 지자체별 구체적인 내용은 필기합격자 발표 때 함께 공고되는 면접공고를 참고

○ 경기도는 온라인으로 면접시험에 응시하면서 기본 신상정보와 함께 봉사활동 경험자는 ‘봉사활동 리포트’를 입력한다. 여기에는 자원봉사 ‘활동배경’ ‘활동내용’ ‘느낀 점’ ‘자원봉사 활성화 방안’ 등 양식에 관련 내용을 간단히 입력한다. 이것은 면접 질문자료가 아니라 면접 평가의 ‘참고자료’로 활용된다. 2년 이내에 증빙서류(원본)가 가능한 봉상활동만 인정된다. 이는 면접에 플러스 요인은 되지만 면접 합 / 불합격에 결정적인 요인은 아닌 것으로 알려져 있다.

서류전형 (민간경력자) :

○ 2016년 서울시 민간경력자의 경우 서류 전형 주의사항
○ 응시자 (필기시험 합격자 서류제출 관련) 주의사항 (서류 우편 제출의 경우, 서류접수 최종일 도착분 까지)

모든 응시자 작성 및 제출
자기소개서 / 직무수행계획 / 근무경력

직무성과 / 학위 보유 현황 / 자격증 보유 현황
어학능력 실적 / 기타 복지업무 관련 실적(수상 등)
서류전형 및 면접심사 시 참고 사항이니, 본인에게 해당되는 내용만을 선택하여 작성한다.
해당되지 않아 작성하지 않은 항목은 모두 삭제해야 함

최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨

○ 2016년 서울시 민간경력자 서류 전형 서식은 아래와 같았다.

<서식 1>

사회복지직 민간경력자 필기시험 합격자 제출서류

사회복지직 민간경력자 필기시험 합격자 제출서류
성명 응시번호 응시자격 구분 직무분야
경력인정범위
① ~ ⓝ 중 선택
동주민센터 복지업무

※ 응시자격 구분은 공고문 상 응시자격 해당 번호 기재(최근 경력 최대 3개까지 기재)

사회복지직 민간경력자 필기시험 합격자 제출서류
제출서류 제출여부 증빙서 첨부여부
1. 주민등록초본 1부(필수) (※ 남자의 경우 병력사항이 기재된 것)
2. 건강보험자격득실확인서(필수)
3. 자기소개서(필수)
4. 직무수행계획(필수)
5. 근무경력
6. 직무성과
7. 학위 보유현황
8. 자격증 보유현황
9. 어학능력 실적
10. 기타 복지업무 관련 경력 및 실적을 증명할 수 있는 서류

※ 제출 여부에 따라 “O” 또는“×”표시
※ 제출기준(분량, 건수 등)에 위배(과소 또는 과다)될 경우는 불이익을 받을 수 있음

1. 자기소개서 (필수)

리스트블릿 굴림 12p, 줄간격 160%로 작성
【작성요령】
① 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로서 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성
A4용지 1매이내의 분량으로 작성

2. 직무수행계획 (필수)

리스트블릿 굴림 12p, 줄간격 160%로 작성
【작성요령】
① 시험공고에 명시된 담당예정업무와 연계하여 작성
A4용지 1매이내의 분량으로 작성

3. 근무경력 (필수)
근무경력 (필수)
근무처(부서) 근무기간 근무월수 직위(급) 주요업무내용
1. ○○○○○ 20XX.XX.XX ~ 20XX.XX.XX XX개월 과장
2. ○○○○○ 20XX.XX.XX ~ 20XX.XX.XX XX개월 팀장
20XX.XX.XX ~ 20XX.XX.XX XX개월 사원

【작성요령】
① 공고된 경력범위에 해당하는 기관에서 지역사회복지 업무와 관련된 경력을 모두 기재
    (최근 경력부터 기재)
② 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 기관명 ․ 과 ․ 팀 단위까지 기재
    예시) 인재개발원 인재채용과 공개채용팀
③ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재(15일 이상 근무 시 1월로 계산)
    예시) 1년 2월 15일 →15개월
    - 경력기간은 만3년 이상을 충족하여야 하며, 기간 계산은 민법 제160조를 적용하여 서류심사
    - 1일은 8시간을 기준으로 하며, 8시간 미만 근무는 8시간으로 환산하여 기재
    ※ 현재 근무중인 경력은 근무기간 종료일을 서류제출일 현재로 하되, 전체경력 합산시 면접
    최종일(2016. 6. 8.) 기준으로 경력요건을 충족하여야 함
    ※ 서류 제출 이후 퇴사․이직 등으로 경력요건(3년) 미충족시 최종합격에서 제외됨
④ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 기재
    ※ 직위 기재 시 반드시 재직증명서상의 공식직함을 기재할 것
⑤ 주요업무내용은 요약하여 100자 이내로 간략하면서 구체적으로 기재
    ※ 경력증명서 또는 재직증명서에 기재된 내용 등 증빙 가능한 업무내용만 기재
    ※ 증빙서류에 대해서는 필요시 증빙서류 발급 기관에 사실여부를 확인할 예정

【증빙서류】
· 경력증명서 또는 재직증명서 원본 1부
  - 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정되므로, 본인이 경력(재직) 증명서 발급 부서에
    본인의 근무기간, 직위(급), 담당업무 등을 기재한 경력(재직)증명서 발급을 요청하여야 함
  - 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 발급담당자 날인과 연락처가 기재되어야 함
  - 제출된 경력(재직)증명서로 당해분야 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게됨
  - 회사가 폐업․파산․합병 등으로 경력(재직)증명서 발급이 어려운 특별한 경우 건강보험자격득실확인서로
    대체
· 기타 증빙서류 1부
  - 사회복지사 자격으로 채용되었음을 입증할 수 있는 서류(해당 응시요건자)
    ※ 채용 당시 공고문, 내부결재문 (업무분장) 등
  - 사회복지분야 관련 경력을 입증할 수 있는 서류(경력증명서로 입증되지 않는 경우)

다음부터는 서류전형 및 면접심사 시 참고 사항이니,
본인에게 해당되는 내용만을 선택하여 예시와 같이 작성하시기 바랍니다.
본인에게 해당되지 않아 작성하지 않은 항목은 모두 삭제해 주시기 바랍니다.

4. 직무성과

4-1. 근무처(부서)명
○ 업무실적 등 주요내용(소제목, 굴림12p, 줄간격 160%)

4-2. 근무처(부서)명
○ 업무실적 등 주요내용

【작성요령】
· 주요업무 실적내용을 근무처(부서)별로 전체 A4용지 1매이내의 분량으로 작성
  ※ 근무처(부서)가 많은 경우에는「4-3」,「4-4」… 등의 순으로 5개까지 기재

5. 학위 보유 현황
근무경력 (필수)
학교 전공 학위 종류 학위번호 학위취득(예정)일
1.OO대학교 OO학 박사 2007. 2. 28
2.

※ 학위취득예정자의 경우 면접최종일(2016.6.8.)기준으로 학위를 취득하여야 하며, 취득예정일자,
    학교명, 전공을 반드시 기재하여야 함

【증빙서류】
· 박사 / 석사 / (전문)학사 학위 사본 또는 졸업증명서․학위수여증명서 원본 1부
  (학위번호가 기재되어야 함)
  ※ 외국학위의 경우, 학위취득을 확인할 수 있는 전화번호, 팩스, 인터넷 주소 별도 기재
      (필요시 학위취득 조회를 위한 본인의 동의서를 제출받을 예정)

6. 자격증 보유 현황 (사회복지사 자격증은 필수)
근무경력 (필수)
자격종목 자격증번호 자격증취득(예정)일 자격증 교부기관
1.00자격증 XXXXXX 20XX. X. X 00협회
2.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접최종일(2016.6.8.) 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목,
    자격증취득예정일, 교부기관을 반드시기재하여야 함
※ 필수자격요건(사회복지자격증 3급 이상)과 우대요건(사회복지자격증 1급)에 해당하는 자격증은
    반드시 기재하고, 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순직무능력 향상을 위한 자격증
    (예 : 운전면허, 국어, 한자, 워드프로세서 등)은 기재하지 않음

【증빙서류】
· 사회복지사자격증 사본 1부
  - 사회복지사자격증 취득이후 경력3년이상 요건이 충족되어야 함으로 최초로 취득한
    사회복지사 자격증을 포함해 1~3급 모든 사본을 필히 제출

· 직무분야 관련 자격증 사본 1부

7. 어학능력 실적
근무경력 (필수)
어학능력검정시험 점수 응시일자 (유효기간 만료일)
1.TOEFL(CBT)/TOEIC/TEPS.. OOO점
2.

【작성요령,일정은 2016년의 경우임
① 공인기관에서 발행한 어학성적으로 2014.1.1. 이후 실시된 시험으로 필기시험 합격자 기본서류 등록
    마감일(2016.4.19.)까지 점수가 발표된 시험 중 서류전형 최종일(2016.5.10.예정) 현재 유효한 성적에
    한함
② 해외에서 거주한 경우에는 거주 국가명 및 거주기간, 거주목적, 언어구사능력 등 별도 기재

【증빙서류】
- 공인기관이 발행한 어학능력증명서 원본 1부

8. 기타 복지업무 관련 실정 (수상, 능력 등)

리스트블릿굴림 12p, 줄간격 160%로 작성

○ 기타 위 항목에 해당하지 않는 복지업무 관련 실적 및 능력 등이 있을 경우 기재하되, 관련자료 등을 통해
    증빙하여야 함

【증빙서류】
- 기타 실적을 증명할 수 있는 서류 원본 1부





<서식 2>

근무기관 및 경력확인용 작성 서류(필수)

1. 근무기관
1. 근무기관
응시자격 구분(1 ~ 19) 근무기관 설립 근거법령 설립 신고(또는 허가) 관청 신고증 또는 허가 번호
사회복지사업법제2조 ○○구청 보건복지부장관 서울-장애-012345
법인인 경우 법인 설립허가증 번호

※ 필요 시 설립 신고기관에 확인할 예정이오니 반드시 작성해 주시기 바랍니다.
※ 본인이 기재한 설립 신고 관청에서 확인되지 않은 사항에 대한 불이익은 응시자 본인의
    책임입니다.

2. 경력증명서 또는 재직증명서
2. 경력증명서 또는 재직증명서
응시자격 구분(1 ~ 19) 전·현직 근무처명(부서, 직위) 발급기관의 연락처
담당자 성명 전화번호 FAX
 
 
 

※ 필요 시 설립 신고기관에 확인할 예정이오니 반드시 작성해 주시기 바랍니다.
※ 본인이 기재한 설립 신고 관청에서 확인되지 않은 사항에 대한 불이익은 응시자 본인의
    책임입니다.



인성검사 (공채 · 민간경력자) :

공직의 인적성 검사의 대용으로 민간의 인적성 검사를 활용하자.
민간 기업 채용에서 인적성 검사는 필수적인 전형 과정 중 하나이다. 기업이 원하는 인재상에 부합하고 오랫동안 기업에 기여할 수 있는 재원을 선발하기 위해 인적성 검사는 매우 유용한 수단이다. 공직에서도 인적성 검사가 이루어지는데 보통 면접시험의 일부로 치러진다.

국가직에서는 사전조사서 작성에 인적성 평가가 이루어지고 지방직(서울시)의 경우 인적성 검사 항복이 면접시험과 부서배치 등에 활용된다. 하지만 민간경력자 채용 또는 지역인재 견습직원 선발의 경우 공직적격성평가 (Public Service Aptitude Test : PSAT)를 치르는데 PSAT의 경우 인적성 검사와 유사하다고 볼 수 있다.

따라서 인적성 검사나 PSAT를 준비하는 수험생이라면 민간의 인적성 검사를 활용하여 유사한 평가를 치러 자신의 실력을 점검해볼 수 있다. 그러면 민간 기업 채용에서의 인적성 검사에 대해 살펴보도록 하자.

인적성 검사를 도입하고 있는 기업은 기업규모에 따라 차이가 있다. 상장기업을 대상으로 대기업은 80%, 중견기업은 60%, 중소기업은 50% 이상 채용과정에서 인적성 검사를 평가 수단으로 채택한다고 한다.

특히 취업관련 전문가들은 기업들이 인적성 검사를 사용하지만 그렇지 못한 기업은 전문기업에서 개발한 검사 도구를 차용하기도 한다. 인적성 검사는 세부적으로 인성검사, 적성검사, 직무능력검사로 구성되어있다.

첫째, 인성검사는 정답이 없는 검사 도구라고 불린다. 그래서 지원자들이 실수를 가장 많이 하는 분야라고 한다. 인성검사를 잘 준비할 수 있는 방법은 개인의 성격적인 특성을 솔직하게 반영하여 답을 하는 것이다. 나의 바람이나 기업의 선호를 고려한 답안을 고를 수도 있지만 이런 경우 오히려 검사 신뢰도 분제가 발생해서 탈락의 위험성이 있다.

인성검사의 에를 들면 ‘나는 토론에 참석하는 것을 좋아한다’라는 질문에 ‘예’ 또는 ‘아니오’로 답을 하는 것이다. 상황에 따라서 답이 달라질 수 있지만 순간적으로 선호하는 답을 고르는 것이 좋다. 따라서 오랜 생각보다는 본능과 직관에 따라 답변하는 자세를 기르는 것이 필요하다.

둘째, 적성검사는 본능을 주안점으로 두는 인성검사와 달리 이성에 따라 답변해야하는 영역이다. 속칭 IQ 테스트라고 이야기해도 크게 틀리지 않는데 적성검사에서는 언어, 수리, 추리, 공간영역에 대한 검사가 진행된다. 단어의 뜻을 정확하게 이해하는지, 기초적인 수학 지식을 가지고 있는지, 수열 등에 대한 추리능력이 있는지, 그리고 도형감각이 있는지를 확인한다. 적성검사는 미리 시험 준비를 한다고 해서 높은 점수를 얻는다는 보장이 없다. 평소의 독서량이나 개인의 능력에 의해 평가 결과가 결정된다고 볼 수 있다.

셋째, 직무능력검사의 경우 직무능력이라고 표현하지만 주로 시사상식, 상황판단능력을 평가하는 검사라고 이해하는 것이 좋다. 예를 들어 ‘마이클 센델(Michael Sandel)의 <정의란 무엇인가>의 내용은 어떤 것인지?’ 집단 내에서 돌발 상황이 발생했을 때 어떻게 행동할 것인지?’ 등에 대해 묻는 형식으로 구성되어 있다. 최근에는 인문학이 중시되면서 역사 관련 지식을 확인하는 질문도 늘어나고 있다고 한다.

직무능력검사를 대비하기 위해서는 상식을 많이 공부하고 기업입장에서 보다 적합한 행동이 무엇인지를 고민하는 노력이 필요하다.

면접시험 (공채 · 민간경력자) :

공무원 면접일반 개요

○ 오늘 우리가 함께 논하고자 하는 면접이란 한마디로 “짧은 시간내에 나를 가장 솔직하게 표현하면서 동시에 가장
    비싸게 팔 수 있도록 노력해야 하겠지만 절대 꾸밈없는 나를 표현하는 오직 나 자신만을 위한 이벤트”라 생각하며
    최선을 다해야 하며, 이를 전제로 오늘의 시작과 끝을 맺도록 한다.

○ 면접시험이란 필기시험에서는 수험자의 학력과 지식의 양 또는 질을 저울질 할 수 있어도, 그 지식 그대로 직무에
    활용된다고 할 수 없고,수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나
    창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아내기 위한 수단이다.
    필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아 보는 구술시험 또는 인물시험이
    면접시험이라 할 수 있다. 즉, 면접시험에서의 답변은 행동지향적이고 명확하며, 논리적이어야 한다.

○ 최근 면접시험 강화 방침에 따라 필기성적은 최종합격자 발표 후 임용순서를 정할 때는 참고하지만 면접에서는
    배제
하기 때문에 커트라인에 있는 분들의 경우 “나는 위험하다”, 또는 ‘컷트라인보다 3~4점 높기 때문에 나는
    면접에서 웬만큼만 해도 합격할 것이다’는 것은 그야말로 위험한 편견이다.

○ 공직면접의 “방향”부터 확실히 잡자. 공직면접에서는 무엇을(What?) 어떻게(How?) 왜(Why?) 묻는지, 이 세
    가지만 알면 면접시험 준비의 반은 준비한 셈이다. 중심을 잡으면 불안하지 않기 때문이다. 공직면접은 “태도”
    (attitude)를 보는 것이지 “능력”(ability)을 보는게 아니다!!!


○ 면접당일 준비물?
    응시표, 주민등록증(또는 운전면허증이나 여권), 필기구를 지참하여 지정된 일시에 해당 면접시험 장소로 출석한다.     완벽 면접 Tip : 면접시험장에 미리 도착해서 심신을 안정시켜라!!!

○ 면접시 특별 주의사항 16항목은?
    1) 면접장소에 준비자료 없이 몸만 간다?
        당신이 공무원에 대해 분석한 자료는 내용의 깊이를 떠나서 면접관에 대한 관심을 보여주는 계기다. 제아무리
        능력이 뛰어나다 하더라도 전혀 준비가 없이 열의와 관심을 보이지 않는다면 누가, 왜 당신을 고용하려
        하겠는가? 따라서 당신의 그 공직에 관심이 있다는 것을 입증할 수 있는 유일한 방법은 공무원에 대한 정보와
        자료를 수집하여 인터뷰를 통해 이를 보여 주는 일이다.
    2) 면접에 늦는다?
        아무리 그럴만한 사정과 이유와 급한 일이 있었다고 해도 면접장소에서는 당신이 늦었다는 사실 외의 어떤 것도
        기억하지 않는다.
    3) 부적당한 옷차림? ( 남자-양복, 여자-정장, 원색 옷 자제 필요)
        자신이 없는 경우는 정장을 입고 구두, 머리 모양과 같은 세심한 면까지 신경을 쓴다. 면접관은 첫인상을 통해
        당신에 대하여 어느 정도는 결정을 내리는 경우도 있다.
        면접 옷차림은 무엇보다 단정하고 깔끔한 모습이 우선이다. 개인의 개성을 강조하기보다는 성실하고 부드러운
        이미지를 풍기도록 연출법도 중요하다. 특히 군청색 계열은 모든 정장의 기본이 되는 색상으로 신뢰감을 준다.
        체형이나 상황에 구애받지 않고 가장 기본적으로 입을 수 있으며 셔츠와 타이와도 다양하게 매치된다는 장점이
        있다. 검정색 계열이 무난하다고 생각하는 사람이 많지만 의외로 연출이 까다로운 색이다. 권위적인 냄새를 풍길
        수도 있고 타이의 색과 무늬에 따라 그 분위기가 좌우되므로 초보자는 피하는 것이 좋다. 밤색 계열의 수트도
        마찬가지다. 색상코디에 자신 있는 사람이 아니면 가급적 선택하지 않는 것이 바람직하다.
    4) 걸맞지 않는 제스처의 사용? (제스처를 되도록 자제합니다.)
        당신이 말한 것뿐 아니라 당신의 행동도 중요하다. 특히 상대방의 말을 들으면서 눈을 응시하지 않는다면 당신이
        자신감이 없거나 뭔가 숨기는 것이 있는 사람으로 느끼게 된다. 악수를 할 때 손에 힘이 없는 것은 무기력한
        인상을 줄 수도 있다.
    5) 잘못된 태도 건방지거나 자기 본위적인 태도는 금방 면접관에게 전달된다. (겸손한 태도)
        당신의 어떤 기술과 능력이 회사에 공헌할 수 있는지를 개방적이고 열의를 통해 면접관을 납득시켜야 한다.
    6) 적절한 질문을 못하는 경우
        면접관들은 당신의 질문을 통해서 관심의 정도를 알 수 있다. 인터뷰 전에 철저하게 공무원의 업무에 대해
        분석해서 당신이 하는 질문의 질을 높여야 한다.
    7) 체계적이지 못한 것
        충분히 일찍 도착해 당신의 옷매무새와 마음을 가다듬어야 한다. 늦은 것은 변명의 여지가 없다. 면접관의 질문에
        대해 충분히 시나리오를여유 있게 준비하라.
    8) 과장하거나 거짓말을 하지 말 것
        당신의 경력과 능력을 솔직하게 말하라. 면접관들은 당신의 진술을 확인하므로 정직하게 말해야 한다.
    9) 너무 초조해 하지 말라 (여유를 가지고 행동하라)
        면접은 모든 사람에게 초조함을 느끼게 하는 과정이지만 심각하게 면접의 진행을 방해할 정도가 되면 안 된다.
        면접관들은 당신이 질문에 제대로 답변을 못하는 이유가 당신이 초조해서라고 생각하지 않고 수험자들의 표현
        능력부족이라고 생각한다. 면접관은 인터뷰 외에는 당신을 알 수 있는 방법이 없다.
    10) 지나치게 친한척하는 태도
    11) 전 직장과 관련하여 비난을 하거나 비밀을 누설하는 것.
        명심할 것은 지금의 면접관도 다른 누군가의 상사이고 결국 상사편이기 때문이다.
    12) 질문에 너무 간단히 또는 너무 과하고 장황한 답변을 하는 경우
        대부분의 질문에 “예”, “아니오”라고만 대답해서는 안되고 가능한 한 구체적 사례를 통해 당신의 대답을 입증해야
        한다. 하지만 너무 많이 말해서는 안된다. 표현을 어떻게 하느냐에 따라서 10만큼을 알면서 5만큼을 설명하는
        사람이 있고, 5를알면서도 조리있는 말솜씨로 10만큼으로 표현되는 경우가 있다. 질문을 정확하게 이해하지
        못했다면 추가 설명을 요구하도록 한다.
    13) 자신감 부족
        ⓛ 공무원 사회에서 필요를 맞출 수 있는 만큼 당신의 능력에 대한 자신이 있는가?
        ② 만일 당신이 면접관이라면 당신 같은 사람을 고용 하겠는가? 아니라면 당신이 원하는 만큼의 자신감과
        경쟁력을 보여줄 수 있는 것을 배워야 한다. 물론 자신감을 가졌다고 당신이 경쟁력이 있는 것은 아니지만
        성공을 유도할 수 있는 분위기를 만든다.
    14) 일관성이 없는 경우
        전문적인 면접관은 당신이 일관성이 없고 주저하면 불확실한 것을 아주 빨리 간파한다. 면접관은 단지 당신이
        어떻게 대꾸하는지를 보기 위해서 질문을 던질 수도 있다. 따로 전에 한 말을 바꾸거나 추가 설명하거나
        정당화하면 당신이 과장을 하거나 거짓말을 하는 것으로 오해할 수도 있다.
    15) 경청하는 태도를 보이지 않는 경우
        가장 면접관에게 호소력 있는 태도는 진지하게 그들의 말을 듣고 이해하려 노력하고 성실하게 답하려고 애쓰는
        태도이다.
    16) 자제력을 잃는 경우
        당신이 중요한 자리에 지원하면 할수록 면접의 강도가 높아질 수 있다. 즉 오래 기다리고 면접이 몇 번 중단되는
        부적당한 질문과 상황이 전개되고 심지어는 당신에게 무례하게 행동 할 수도 있다. 하지만 어떤 상황에서도
        자제력을 잃으면 안된다. 왜냐면 대부분의 이러한 상황은 인내력을 시험하려는 경우이기 때문이다..